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Amor y empleo
Las relaciones amorosas en el ámbito laboral, y los vínculos sentimentales son cada día más probables.
Frecuentemente se está dando en la actualidad el amor entre personas de la misma empresa, esto se da por una razón muy clara: la demanda laboral obliga a las personas a pasar cada vez más tiempo en el trabajo.
Las personas interactúan, se conocen más a fondo, resuelven conflictos, pero la aceptación y adaptación a esta situación por parte de la empresa depende del tipo vínculo que se desarrolle según investigo Trabajando.com:
1. Relación entre pares: esta relación no compromete la autoridad, pero pueden llegar a trasladar problemas domésticos al trabajo, o problemas laborales al hogar.
2. Relación entre jefe y subordinado: esta relación complica la autoridad, y por consecuencia de la sociedad en la que vivimos hoy, si el jefe es un hombre, automáticamente el resto de la empresa asocia que esta “relación” solo se da por beneficios por parte de la subordinada.
En cualquiera de las dos situaciones está implicada la ética y la prudencia, pero se debe distinguir entre la persona profesional y la persona sentimental. Lo más importante es que no afecte al rendimiento, la producción, el clima laboral de la empresa.
Pueden darse 2 situaciones en el caso de que se acepten cualquiera de los dos vínculos planteados con anterioridad: que proporcionen un mayor entendimiento en el ámbito laboral y mejor clima, más distendido, mejor energía; o que la relación sea totalmente intoxicante, un problema muy común son los celos.
Los celos se caracterizan por ser un estado emotivo ansioso, se caracteriza por el miedo ante la posibilidad de perder lo que se posee-tiene. El rasgo más común es la desconfianza y sospecha permanentes en el otro.
La ética y el profesionalismo son claves a la hora de desempeñarse en el ambiente laboral, pero también se debe tener en cuenta que se trata de un lugar para conocer gente, tal como se da en cualquier otro ámbito de la vida personal.
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